Tarifverhandlungen im NRW-Einzelhandel 2026 - Arbeitgeber legen Tarifangebot vor

Das Angebot umfasst tabellenwirksame Entgeltsteigerungen in Höhe von insgesamt 3,5 Prozent über eine Laufzeit von 24 Monaten: Im ersten Tarifjahr sollen die Tarifentgelte nach sechs Nullmonaten um zwei Prozent, im zweiten Tarifjahr nach drei Nullmonaten um weitere 1,5 Prozent steigen. Eine entsprechende Anhebung der Ausbildungsvergütungen wird ebenfalls angeboten.

Christopher Ranft, Verhandlungsführer der Arbeitgeberseite, erläutert: „Angesichts der schwersten Wirtschaftskrise seit zwanzig Jahren, einer historisch schwachen Konsumstimmung und wachsender Arbeitslosigkeit befinden sich die meisten Handelsbetriebe in schwierigstem Fahrwasser. Die Unternehmensinsolvenzen nehmen drastisch zu. Für Entgeltsteigerungen haben wir fast keine Spielräume und legen deshalb ein Angebot mit Augenmaß vor. Wir fordern die Gewerkschaftsseite auf, mit uns gemeinsam nach verantwortbaren Lösungen zu suchen.“

Die Verhandlungen wurden zunächst ohne Ergebnis vertagt und werden am 11. Juni 2026 fortgesetzt.

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BTE-Delegiertenversammlung 2026 in Düsseldorf

Der Handel für Textil, Schuhe und Lederwaren blickt nach vorn: Bei der BTE-Delegiertenversammlung am 6. Mai 2026 in Düsseldorf standen die wichtigsten Entwicklungen des vergangenen Verbandsjahres sowie zentrale Zukunftsthemen der Branche im Fokus. Neben personellen Entscheidungen wurden insbesondere der Umzug des BTE nach Berlin und die strategische Neuausrichtung des BTE-Clearing-Centers diskutiert. Ein besonderes Highlight war die exklusive Besichtigung des Düsseldorfer Breuninger-Hauses mit spannenden Einblicken in moderne Omnichannel- und Servicekonzepte.

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Bereits zum 10. Mal lädt der BTE zum renommierten Kongress „Fashion-Emotion 4.0“ in den Kölner Mediapark ein. Im Mittelpunkt stehen innovative Strategien und zukunftsweisende Konzepte für den Mode- und Schuhfachhandel – sowohl stationär als auch digital.

Die Veranstaltung beleuchtet, wie sich Unternehmen des Fashionhandels unter den aktuellen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und im intensiven Wettbewerbsumfeld erfolgreich positionieren und nachhaltig behaupten können.

Wann: 3. November 2026
Wo: Mediapark Köln

Teilnahmegebühren (zzgl. MwSt.):
• 369 € für EHV- und EFG-Mitglieder
• 469 € für Teilnehmer aus Fashionhandel und -industrie
• 769 € für sonstige Teilnehmer

Jeder weitere Teilnehmer desselben Unternehmens erhält 20 % Ermäßigung.

Frühbuchervorteil:
Bei Anmeldung bis zum 31. August 2026 gewährt der BTE einen Frühbucherrabatt von 70 € pro Person auf die genannten Preise.

Hightech-Agenda: HDE fordert schnelle Umsetzung für den Handel

Die Bundesregierung setzt mit ihrer Hightech-Agenda ein wichtiges Zeichen für mehr technologische Souveränität und Innovationskraft. Der Handelsverband Deutschland (HDE) begrüßt insbesondere die stärkere Förderung von Künstlicher Intelligenz und den geplanten Transfer neuer Technologien in die Praxis. Entscheidend sei nun, dass die angekündigten Maßnahmen schnell und wirksam im Handel ankommen.

EmpCo-Richtlinie: Handel benötigt praktikable Übergangsfristen

Mit der EmpCo-Richtlinie verschärft die EU die Vorgaben für Umwelt- und Nachhaltigkeitsaussagen, um Verbraucher besser vor Greenwashing zu schützen. Die neuen Regelungen treten in Deutschland ab dem 27. September 2026 ohne Übergangs- oder Abverkaufsfristen in Kraft. Der Handel sieht darin eine große Herausforderung und fordert ausreichend Zeit, um Verpackungen rechtssicher an die neuen Anforderungen anzupassen.

EU-Entgelttransparenzrichtlinie: HDE warnt vor zusätzlicher Bürokratie

Der Handelsverband Deutschland (HDE) warnt vor den weitreichenden Folgen der geplanten Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Angesichts der angespannten Wirtschaftslage und bestehender Regelungen zur Entgelttransparenz in Deutschland sieht der Verband keinen zusätzlichen Handlungsbedarf. Statt neuer bürokratischer Belastungen brauche es jetzt Maßnahmen zur Stärkung von Unternehmen und Beschäftigung.

Bundesdigitalminister Dr. Karsten Wildberger beim Handelskongress Deutschland 2026

Mit Bundesdigitalminister Dr. Karsten Wildberger begrüßt der Handelskongress Deutschland einen zentralen Impulsgeber für die digitale Transformation in Deutschland. Im Fokus seines Beitrags stehen die wirtschafts- und digitalpolitischen Rahmenbedingungen für Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und technologischen Fortschritt – Themen, die auch für den Handel fortwährend an strategischer Bedeutung gewinnen. Der Handelskongress Deutschland bringt am 18. und 19. November 2026 führende Köpfe der Branche zusammen, um zentrale Zukunftsfragen des Handels zu diskutieren. Wer dabei sein möchte, kann sich bis zum 30. Juni 2026 noch Early-Bird-Tickets sichern
 
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Widerrufsbutton im E-Commerce: Zwischen Stornorisiko und Potenzial

Neues aus Brüssel: Vorläufige Einigung zum KI-Omnibus erzielt

Die EU arbeitet weiter an der Anpassung des AI Acts: Anfang Mai wurde im Rahmen des geplanten KI-Omnibus eine vorläufige Einigung erzielt. Geplant sind unter anderem neue Vorgaben für bestimmte KI-Anwendungen, längere Übergangsfristen sowie Entlastungen für kleinere und mittlere Unternehmen. Welche Änderungen sich abzeichnen und was Unternehmen jetzt im Blick behalten sollten, erfahren Sie hier.

Neue KI-Weiterbildungsangebote für den mittelständischen Handel

Das Mittelstand-Digital-Zentrum Handel erweitert sein Angebot rund um Künstliche Intelligenz im Mittelstand. Mit dem „KI-Readiness-Check“ und dem Programm „Train-the-Trainer: KI im Handel“ erhalten Handelsunternehmen praxisnahe Unterstützung, um ihre KI-Kompetenzen zu bewerten und gezielt auszubauen. Welche Inhalte und Möglichkeiten die neuen Angebote bieten, erfahren Sie hier.

Aktualisierte arbeitsrechtliche Merkblätter (NEU)

Folgende Merkblätter stehen Ihnen ab sofort in aktualisierter Fassung zur Verfügung:

• Betriebsratswahlen 2026

• Arbeitskampf

• Mindestlohn

• Geringfügige Beschäftigung & Übergangsbereich

• Befristeter Arbeitsvertrag

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Fürsorge macht attraktiv – Ihr Plus auf dem Arbeitsmarkt

Mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) investieren Sie in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und stärken gleichzeitig Ihre Arbeitgeberattraktivität.

Ihre Vorteile:

• Stärkere Mitarbeiterbindung

• Gesundheitsleistungen als Sachbezug bis 50 € monatlich

• Abschluss bereits ab drei Personen möglich

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